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违反劳动纪律劳动手册可以开除员工吗?

程立雪律师 > 律师问答 > 违反劳动纪律劳动手册可以开除员工吗?                                                      2020年4月4日

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严谨地讲,这个问题需要具体细化适用场景才能回答,不过基于委托人经常询问的情形来看,通常的答案是:不能。

 

用人单位不能仅以劳动者违反自家劳动手册劳动纪律为由辞退员工。什么情况下可以?在员工严重违反用人单位规章制度的前提下,才可以以此为由解除劳动合同。

 

如何界定严重违反规章制度?

这需要具体判断,比如公司规定办公区域不得吸烟,那么一般情况下很难以员工在办公区域吸烟为由解除劳动合同。但是,如果这家用人单位是加油站,在办公区域吸烟绝对属于严重违反用人单位规章制度。所以何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部规章制度依此限度所规定的具体界限为准。这里可以适用朴素正义,也即你认为是严重违反就是严重违反,你不认为是就不是。比如你是否认为把领导打成重伤是严重违反规章制度?你是否认为迟到5分钟是严重违反规章制度?心中自有答案,法律就是这么简单。

 

劳动手册劳动纪律是否属于规章制度

一般认为成文的劳动手册劳动纪律等是属于公司内部规章制度的。但是,规章制度本身必须合法。这里的合法包括了程序合法和内容合法。比如用人单位在制定、修改规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。这是程序合法。规章制度的内容不得与社会公序良俗相违背,更不能违反法律强制规定,这是内容合法。

 

规章制度不能超越法律强制规定

大量委托人询问,例如员工手册中规定,迟到3次可以开除,这种情况怎么应对。公司制订的内部劳动手册、规章制度等,不能超越法律强制规定,以此为例,迟到3次明显不能认定为严重违反规章制度,怎么可以以此为由解除劳动合同呢?那么这个条款在员工手册中就属于无效条款,原因是超越了法律的强制规定。用人单位单方面获得劳动合同的解除权是有严格法定理由的。公司可以制订内部规章,比如迟到1次罚款500甚至在收入较高的公司中罚款1万(前提是规章制度的符合法定程序),但是不能制订法律,比如迟到3次就开除(公司单方面获得劳动合同解除权),这是不行的。

 

辞退、开除等在法律上是个什么定义

辞退、开除这种用词充满了主观上的感情色彩和道德判断,用人单位对内对外或与劳动者沟通交流时会使用这种说法,那么辞退、开除等在法律上是个什么定义?在程律师看来,辞退或开除=用人单位单方面获得劳动合同的解除权。须知劳动合同本质上也是一份合同,是合同那么合同双方就是平等的,劳动合同的双方就是用人单位和员工。任何一份合同的解除只能有两种情况:一是双方同意,二是法定理由。只要有一方没有同意的情况下,想要单方解除(单方面获得合同的解除权)必须有法定理由。这个法定理由是什么,就是严重违反规章制度。

 

劳动者可以思考:我被开除是因为我严重违反了公司规章制度吗?用人单位可以思考:我开除员工是因为他严重违反了公司规章制度吗?

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